退休年龄50岁，徐州钢铁集团女员工被拒绝，公司：一次性补偿

沛郡小筑

近日，数十名年满50周岁到退休年龄的原徐州钢铁集团女员工反映，她们都是在徐州钢铁集团有限公司工作了10多年的员工，去年徐钢集团通知她们，因为到退休年龄了，要解除劳动合同。但是她们提出要以后按照规定应当享受的社保金待遇时，却被告知她们这些员工，一直一来集团并没有给她们缴纳社保金，现在如果补交，需要向有关部门补交滞纳金，才能够补上。但是公司并不同意，因为几年来公司已经连续给3批退休职工缴纳了没有买社保险的滞纳金，已经不堪重负了。她们这一批，只能按照每年7000余元的补偿金从她们应聘之日起算起，一次性给付。

职工陈女士表示，公司的这种做法让她们难以接受，因为她们大多数人，30多岁就在这家公司上班，期间也曾多次要求公司按照相关法律规定，给她们缴纳社保金等，还提出过书面申请（见图）。但是遭到拒绝。现在她们的年龄大都在50岁左右，给些补偿金就不再过问了，公司这样做不仅违反法律规定，更没有人情味。即使徐钢集团目前出现这样的情况，但也是徐钢集团当初没有严格执行有关法规造成的，徐钢集团理应承担相应后果，而不应当让普通职工来承担。作为一个大规模的钢铁集团，是应当要有担当精神的！另外既然人社局有相关缴纳滞纳金然后再补足所欠交社保金的规定，徐钢集团为什么非要用一次性补偿的方式来打发她们？这完全是一种不公平方式！现在她们被拒绝进入公司讨说法。一次性补偿的方式也不知道是否合法？徐钢集团现在不准许她们进厂区了解情况。也没有一个书面的说明，这样怎么能让她们接受呢？！她们希望有关部门，能够主持公道，还她们一个公平的说法！