首先，公司薪酬制度存在诸多不公平的问题。分配的方式过于模糊和不透明，没有明确的标准和体系，工资两极分化。目前百分之八十员工打卡薪酬二千多、一千多也有。23年经全体员工共同努力公司转亏为盈，公司领导独权决策偷偷摸摸给中层干部涨工资，破天荒的决策直接影响员工的积积性和工作效率。可领导从不听取员工的建议，更不能保护和尊重员工的权益。
其次，网络工程建设中，工程部他们有为谋取不正当收益，结党营私与外包工程公司勾结弄虚作假工程项目，无视公司的财产中饱私囊，严重损坏了公司的经济利益其行后果非常严重。
望省市公司领导对新沂分公司高度重视，保所有员工都能够获得公平和合理的回报，也相信通过共同的努力，公司将重拾信心恢复员工的士气和团队的凝聚力。如能明查暗访可提供相关线素及材料。 水 不浅 关注！ 相关监管部门该查查了
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